Modele de texte pour un depart a la retraite

Nous avons récemment mené un projet de recherche d`une durée d`un an dans lequel nous avons examiné les implications pour les entreprises d`une main-d`œuvre vieillissante. D`une manière générale, nos constatations suggèrent qu`il est urgent de trouver des moyens d`attirer et de retenir les employés de tous âges. Mais le plus préoccupant est la retraite massive potentiellement débilitante qui menace d`affamer de nombreuses entreprises de talents clés dans les dix à quinze prochaines années. Sur la base de nos recherches, nous avons conclu que le concept de la retraite est obsolète et devrait être mis au pâturage en faveur d`une approche plus souple du travail en cours, qui sert à la fois l`employeur et l`employé. Dans cet article, nous décrirons comment les entreprises peuvent conserver les compétences des employés bien au-delà de l`âge traditionnel de la retraite en passant d`un modèle rigide où le travail cesse à un certain âge à une plus souple où les employés peuvent devenir cotisants à vie. Le travail autour de la réglementation des pensions peut compliquer la conception des programmes de retraite flexibles. Le règlement peut également impliquer les employés, pour des raisons financières, de prendre leur retraite (ou de retourner au total) plutôt que d`opter pour une retraite flexible. Des changements législatifs sont nécessaires pour surmonter ces obstacles réglementaires, et les grands employeurs peuvent avoir à se regrouper pour faire du lobbying pour eux. La Fondation pour la politique de l`emploi a décrit les changements nécessaires: pour toutes ces raisons, la notion de retraite telle qu`elle est traditionnellement pratiquée – un événement à la fois qui divise définitivement la vie professionnelle des loisirs – n`a plus de sens.

À sa place, les entreprises commencent à concevoir des modèles dans lesquels les employés peuvent continuer à contribuer d`une certaine façon, à leur propre satisfaction et à l`avantage de l`entreprise. Certains règlements limitent actuellement notre vision des travailleurs qui se déplacent de façon transparente dans et hors des arrangements de travail flexibles sans jamais réellement prendre sa retraite. L`IRS interdit aux régimes à prestations déterminées de faire des distributions jusqu`à la fin de l`emploi ou un employé atteint l`âge de la retraite «normal». Et les calculs de pensions découragent souvent les gens même de réduire leurs heures avec un employeur actuel avant la retraite parce que les paiements sont souvent déterminés par le taux de rémunération au cours des dernières années de travail. (Pour en savoir plus sur ces barrières, consultez la barre latérale «pourquoi donc inflexible?») Mais un nombre croissant d`entreprises ont trouvé des moyens de faire appel aux compétences des employés retraités à des fins spéciales. J`écris cette lettre pour annoncer ma retraite formelle de la bibliothèque Hatch comme bibliothécaire de référence, en vigueur à partir du 15 février. Les retraités peuvent également agir en tant que leaders sur demande. Les sociétés font périodiquement face à des vagues de départs à la retraite, et beaucoup ont fait un mauvais travail pour maintenir le pipeline de leadership.

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